8月15-20日，集團培訓及企業文化部組織開展了濱農科技2022年度大學生新員工培訓營，來自7個省市、21個部門車間、36所院校、45個專業、平均年齡25歲的62名大學生新員工參加了本次培訓。助教們現場為學員們發放了營服，Bingo活動讓大家迅速破冰，隨后分為四個小組，并民主選舉了組長及班長、學習委員。董事長李華開班致詞并進行培訓動員，要求大家以空杯心態，吐故納新，知行合一，樹立團隊意識。人力資源部主任王淘就如何實現校園人到企業人的快速轉換進行了專題講解。集團培訓及企業文化部主任戚哲芬與大家進行了課前溝通，并結合新發放的員工手冊就集團及濱農文化進行了生動詮釋及全面串講。

　　

　　本次培訓課程內容設計匠心獨運，“企業文化講故事+企業知識內容講案例+職業化內容重在體驗式課程創新”，三位一體，內容與形式有機融合，課程搭配以四個濱農為主線，結構清晰，安排緊湊，講師均來自業務一線。我公司副總經理閆勇、孟令濤基于自身與行業企業同生共長的經歷，將濱農的發展歷程娓娓道來。總經理助理楊洪福、合成三車間副主任安典營、制劑一車間主任黃玉光、合成與自控技術部主任勞永亮、制劑技術管理部林永朋、GLP實驗室主任董杰、國際事業部主任助理于瑩、濱農市場部作物經理王澤中，新零售事業部主任助理陸德玲、飛防大隊隊長趙永超，作物技術部主任曹洪玉等講師分別基于公司發展實際及個人工作積累，將綠色濱農、科技濱農、國際濱農、服務濱農的內涵完整呈現在大家面前。

　　

　　19日，戚主任就職場價值的自我經營進行了專題授課，從職場的本質、職場價值的自我經營、真正的職業素養三個方面，引導學員如何在同質化的競爭環境中建立特質化的自我能力與素養，構建差異化的競爭優勢，并給出一系列的場景、案例與方法。

　　

　　以“團隊熔煉·有效溝通·團隊協作·任務達成·自我管理與團隊反饋”為主題的拓訓項目也進行了更新優化，以場景化的游戲模擬，引導大家生成正確的職業觀、科學的工作理念與方法。齊眉棍、通天塔、同心鼓、紅黑游戲等體驗式拓訓項目有效促進了學員之間的協作與溝通，與講師們的精彩授課形成了有機的穿插互動。期間，集團培訓及企業文化部為全體學員穿插進行了MBTI職業性格（重心理特質）、霍蘭德職業性向（重能力特質）兩個測試，幫助大家在新起點更好地認知自我，規劃自我，如何將個人發展融入企業發展，實現更好更快的職涯成長。

　　

　　培訓營過程中，全體學員每晚在群內分享321學習心得（3點啟發+2點實際+1點行動），日學日結學而有序；19日下午，戚主任以故事視覺引導卡的新穎形式，帶領全體學員對全面所學進行了回顧復盤，至此，培訓全部課程學習圓滿收官。

　　

　　20日上午，全體學員參加并順利通過了結營考試、培訓總結，下午的結營答辯中，四個小組學員代表分別上臺，分別以《農藥-糧食的安全衛士》《《原藥+制劑：從生產到應用》《職業人的自我管理》《從植物保護到技術銷售》為題，一一呈現了本小組精彩的結營答辯，展示了新一代大學生良好的專業素養與精神風貌。我公司副總經理閆勇、集團培訓及企業文化部戚哲芬、作物技術部主任曹洪玉、園林部主任黃新濤、合成三車間副主任安典營、制劑技術管理部林永朋、國際事業部主任助理于瑩、新零售事業部主任助理陸德玲、飛防大隊隊長趙永超觀摩答辯，并現場進行了評講互動。

　　

　　經培訓紀律、學習互動、行為管理、班級服務等四方面綜合考評，最終，作物技術部王陽、張妙玲、張文斌、彭亞萍，合成四車間蘇洪房、張洪濤，GLP實驗室張彩彤、鄭欣欣，合成與自控技術部魏青鵬，制劑一車間付鴻運獲評本期培訓營優秀學員。

　　

　　培訓營結束后，集團培訓及企業文化部就本期學員的培訓學習情況向所在部門進行了及時反饋。

　　

　　心有所信，方能行遠；學有所悟，而后篤行。愿后浪奔涌，早日蕩乾坤！