堅持，是最好的品質
近來，在濱農聊吧和百度貼吧上看到諸多吐槽和牢騷，也常常聽到種種抱怨，甚至還能聽到要撂挑子不干的聲音。誠然，有抱怨很正常，但正所謂相由心生，言為心聲。如果一個人整天所說所想都是負面的，周圍的朋友和同事又怎么能感受到他身上的價值呢？
只要留心就會發現，在公司里，管理者和資深員工的抱怨會較少。其實，絕大多數人都想要一份錢多、事少、離家近的工作。可是在這個有取必有舍的年代里，我們都知道，魚和熊掌不可兼得。這個世界上并沒有完全能迎合我們所有需要的工作，即使現在能夠迎合，將來也會有某些方面不夠滿足。即使有一天我們自己當了老板，也會發現公司里有很多問題連老板都無能為力。在無法改變環境的時候，我們所能做的唯有改變自己。圣經上說，能夠控制自己情緒的人，比拿下一座城池的人更強大，若無法改變提升自己，無論在哪里都贏不了好的前程。
劉震云說，重復的事情不停地做，你就是專家；做重復的事情特別專注，你就是大家。在過去的八年里，我曾經在三個不同領域的六家單位工作過，可是換了好多的工作之后才漸漸懂得，我們只有認真專注于一件事情，才能最終把它做好。
我常常問自己，如果一個月多掙一兩千塊錢，生活會改變嗎？不會！奔馳、寶馬還是買不起，大房子依然住不起。在職場的起步階段，更多需要我們考慮的不是哪里會多幾百塊錢，而是哪里的平臺夠大，哪里可以讓你積累更多。在熬不過去、想要放棄的時候，想一想當初是為了什么才堅持走到了這里。有人說即使最美好的婚姻，一生中也會有200次離婚的念頭，50次掐死對方的沖動；即使最幸福的工作，也會有200次辭職的想法，50次撂挑子的糾結……堅持就是最好的品質。
頻繁換工作的簡歷會給HR幾個信息：第一，這個人還不知道他要干什么，所以老換工作。另外，這個人或者不夠努力，或者不夠堅持。新到一個崗位，大約有兩三個月的蜜月期，大家對新人的要求都不高；等到半年至十個月后，會碰到第一批困難。困難來臨的時候，最容易的決定就是不干了，然后美其名曰“我把老板開了”。其實我們都知道，即使跳到了新的公司，所謂管理混亂、缺乏公平和機會、與領導和同事的關系緊張、工作時間長、休班工資待遇福利等等這些問題依然會繼續讓我們困擾和糾結。試想，如果你是老板，你會讓一個為了幾百塊錢就跳槽的員工身居要職嗎？
人生總有一個時期需要積累，二十多歲是個讓人糾結的年紀。何經華當年也是矮矬窮，二十多歲的史玉柱還在教書，二十多歲的馬云四處碰壁，二十多歲的王石在大戈壁上當汽車兵，但后來，他們都成了神一樣的人物。蔡永康說，十五歲覺得游泳難，放棄游泳，到十八歲遇到一個你喜歡的人約你去游泳，你只好說“我不會耶”。十八歲覺得英文難，放棄英文，二十五歲出現一個很棒但要會英文的工作，你只好說“我不會耶”。人生前期越嫌麻煩，越懶得積累學習，后來就越可能錯過讓你動心的人和事，錯過新風景。
堅持是最好的品質，卻不是最終的目的。機器人在某個崗位上堅持一百年，也不會有什么突變，一塊泥巴在菩提樹下一萬年，也成不了佛祖。
在堅持的同時，我們要學著去思考，學著去“悟道”。如果想擁有從未有過的東西，那么就必須去思考從來沒有思考的問題、做從未做過的事情。楊瀾說，你可以不成功，但不能不成長。在職場起步的“菜鳥”時代，我們所能做的就是學習和積累。世事洞明皆學問，人情練達即文章。我們不僅要學習專業知識，還要學習如何為人處世。
若你處事猶豫，不夠果敢，那你在領導同事的身上學會堅持原則、雷厲風行了嗎？
若你固執己見，拒絕改變，那你學會了靈活處事、圓滑通融了嗎？
若你工作馬虎，丟三落四，那你學會了嚴謹認真、執行到位了嗎？
……
不要再提起那些疲憊，收起無謂的牢騷和抱怨，也不要再重溫過往的成功或敗北。在風雨中奔跑，在陽光下歡笑，就像許三多那樣，不拋棄、不放棄，只要我們肯更努力些，再努力些，就一定可以做得更好。